Inditex

a) LO MAS IMPORTANTE DE SUS ACTIVIDADES.

Lo mas importante de esta gran empresa es el compromiso con la confeccion textil. Este, se basa principalmente en 4 principios:
I.Safe to wear: estandar de seguridad creado para proteger a menores de 14 anos que utilizan prendas con cordones, objetos punzantes y demas materiales que pueden crear situaciones de peligro para la salud de estos.
II.Derechos en las fabricas textiles: acuerdo marco que protege los derechos humanos y laborales (contemplados en convenios de la OIT, Naciones Unidas y directrices de la OCDE) en todos aquellos talleres dedicados a la produccion textil.
III.Politica de uso de pieles: Inditex prohibe el e uso de piel de pelo en sus productos y garantiza la produccion de prendas con pieles provenientes de animales criados en granjas para la alimentacion humana y no sacrificados exclusivamente para la comercializaci?n de pieles.
IV.Diagnostico del ciclo de vida del producto: con el objetivo de disminuir los gastos en energia, el departamento de Responsabilidad Social Corporativa ha realizado una clasificacion del consumo energetico de sus prendas reduciendolo a porcentajes minimos.

b) LOS DESAFIOS ETICOS POR LOS QUE ESTA EMPRESA SE DIRIGE.

Consideramos que los desafios eticos de esta empresa estan dirigidos sobre todo a proteger la actuacion de proveedores y empleados a traves de dos codigos. En primer lugar, un codigo de conducta interno a la empresa que regula las relaciones de los agentes que participan en la cadena de produccion: accionistas, empleados, clientes y proveedores. Y en segundo lugar, un Codigo de Conducta escenificado en fabricas y talleres externos y regula la relacion con proveedores. No hay que olvidar, la figura de los Clusters, grupos de trabajo (proveedores, sindicatos y asociaciones empresariales) que persiguen el mantenimiento de entornos productivos sostenibles y respetuosos con los Derechos Humanos y Laborales Fundamentales.

En el caso del Codigo de Conducta interno, existen distintas pautas que reglamentan el cumplimiento como: sensibilizacion: formacion a los principales proveedores sobre la RSC, autoevaluacion de proveedores: cuestionario previo a la incorporacion en la empresa, auditoria social, planes de accion correctivos y programas de seguimiento.

c)QU? TE HACE CREER QUE LA EMPRESA ES REALMENTE ETICA Y POR QUE CONFIAR EN ELLO.

El hecho de que la empresa se rija por unos principios de gobierno corporativo explicitos en el Reglamento del Consejo de Administracion hace que la gestion de la empresa es correcta ademas de respetar el Codigo Etico impuesto por la propia compania. Asimismo, la corporaci?n mantiene informado a sus accionistas y a los posibles inversores potenciales proporcionando informacion puntual y transparente sobre cualquier tema de la empresa.
Por otro lado, la empresa muestra sus inquietudes abriendo establecimientos tan concretos como las tiendas ecoeficientes y las tiendas ?for&from? para discapacitados. Ademas, hay que tener en cuenta que la compania esta incluida en el Dow Jones Sustainability Index World por noveno ano consecutivo por aspectos economicos, sociales y medioambientales.

d) POSIBLES DESAFIOS FUTUROS DE LA EMPRESA Y ASPECTOS A MEJORAR.

Los principales desafios de futuro a los que se enfrenta la compania pueden ser los grandes cambios sociales y de comportamiento de las diferentes sociedades en las que esta presente Inditex. La revolucion de la tecnologia, la esta aprovechando de forma muy conveniente para mantener informado tanto a los clientes como mantenerse ellos mismos informados de los gustos de la sociedad para poder adaptarse, por ejemplo, a partir de las redes sociales en las que esta presente o servicio de venta online.
El principal punto a mejorar seria corregir los planes de igualdad entre hombres y mujeres que aunque sean latentes y muy desarrollados, deberian considerar la incorporacion de mas hombres como empleados e incorporar mujeres en el consejo puesto que solo hay una.